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沈鼓集团姜妍团队把学习新时代辽宁精神与创新工作相结合

2018年7月19日  来源:  作者:     

 沈鼓集团姜妍团队把学习新时代辽宁精神与创新工作相结合——

  实现技术突破,没有强大的精神力量可不行

  姜妍(左二)和团队的伙伴们畅谈对“长子情怀”的理解。

  这几天,沈阳鼓风机集团股份有限公司透平设计院副总工程师姜妍特别忙碌。

  按照客户需求,新产品设计方案到了评审环节。姜妍带领的研发团队每天泡在办公室里开评审会,几乎连吃饭的时间都没有。但是,当得知记者的采访意图时,姜妍说,对于新时代辽宁精神中“长子情怀”这四个字,自己深有感触,再忙也愿意抽时间谈谈自己的理解。

  7月10日,早晨不到8时,姜妍便带领团队成员开会。悄悄走进会议室,记者看到姜妍团队正在就产品的分子量、功率、转速等数据进行评估。

  会议间隙,姜妍和团队的伙伴们畅谈了对“长子情怀”的理解。在他们看来,辽宁人的“长子情怀”就是要在困难面前不退缩,在新时代里继续超越自我。

  1997年大学毕业后,姜妍入厂工作,见证了国企转型改制、老工业基地陷入低谷的时期。她说,最难的时候,曾有人劝她跳槽,但她始终相信企业的困难是暂时的,只要大家的精气神儿在,早晚会渡过难关。

  姜妍告诉记者,她刚入厂时曾在车间实习了一年,每天跟着老师傅,学到的不只是他们精湛的技能,还有国企工人身上的优秀品质——朴实、踏实,有荣誉一起分享,有困难一起面对。正是因为继承了这样的品质,姜妍不断突破自我,设计出我国第一台乙烯压缩机,打破了国外长期的技术垄断。

  团队中的张玉珠,是沈鼓集团著名的“五朵金花”之一。从她的身上,我们既能发现老一代劳模敬业耐劳的品质,也能看到新世期创新型技术人员勇于担当的素质。

  张玉珠认为,想在技术上有所突破,没有强大的精神力量可不行。在老工业基地振兴发展滚石上山、爬坡过坎的关键时期,新时代辽宁精神更是能够发挥鼓舞士气、凝聚力量的作用。

  郑月是团队里年龄较小的工程师。她认为,自己所在的集体,十分符合新时代辽宁精神中关于“长子情怀”的描述。入厂多年,郑月听到不少厂里的老故事,身边的劳模、大国工匠就像一面面旗帜,带领着80后、90后员工一路奋进。

  “以往,社会上习惯给80后、90后贴标签,觉得现在的年轻人浮躁、自私。”郑月说,“但我看到的是,我们团队的年轻人为了修改方案一天只睡两个小时。无论是技术研发还是产品评审,或是产品改造升级,年轻人都已经挑起了大梁,成为企业的中流砥柱。今天的辽宁工人,拥有更高的知识起点、更宽的眼界、更大的志向,我们代表着辽宁工人以智慧和创新重塑老工业基地辉煌的新力量。”

  “我们没少听到唱衰辽宁经济的声音,但我对家乡的信心从未动摇。”张弛说,“辽宁工人曾拥有无上辉煌,也曾经历最艰难的时刻。无论顺境还是逆境,他们不骄不馁,始终自强不息。他们就是辽宁经济全面振兴的最大底气。”

  采访即将结束时,姜妍说:“我们的团队里都是典型的理工生,执行力强,不咋会表达,但说出的每句话都是发自内心的。十九大报告说‘不忘初心,牢记使命’。作为十九大代表,我永远不会忘记初心,不会忘记‘长子情怀’,带领团队奋斗在岗位上,继续做好本职工作。”

  “辽宁的明天一定会更好。”团队里的每个人都这样说。





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